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    《勞動保障監察條例》摘登
    2019-08-22    來源: 文登傳媒網

      勞動監察對違法行為的查處時效是怎樣的?

      違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限,自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有聯系或者繼續狀態的,自行為終了之日起計算。

      用人單位違反勞動法律法規侵犯勞動者合法權益,勞動者應如何處理?

      勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為,有權向勞動保障行政部門投訴,對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。

      勞動行政部門對符合哪些條件的投訴予以受理?

      對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,并于受理之日立案查處:

      1.違反勞動保障法律的行為發生的2年內的;

      2.有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

      3.屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。



    責任編輯:曲海萍


     
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